公司发展迅速，秉承专业化经营理念，公司形成了以中高端月嫂服务为主，同时提供专业延伸服务的经营特色。

签约制度

? 公司实行“签约员工制度”。公司会在员工自愿的前提下为签约员工安排尽可能多的合同。

? 公司实行“分管经理制度”。每个员工都有一个分管经理。分管经理负责为其组员派单。员工档期不满时，其他客户经理也有权为别组组员派单，以保证员工有足够的工作量。

? 员工对分管经理不满意，可以向公司行政部投诉或者申请调组。

员工等级

? 月嫂分为：初级（7800）、中级（8800）、高级9800）、特级（11800）、金牌（12800）、钻石（13800）、皇冠（158000）等7个级别；

? 育儿嫂分为：初级（4800）、中级(6000)、高级(7000)、育婴师（8000）、高级育婴师（9000）等5个级别；

? 员工可以向行政部申请级别评定或调整。公司对客户进行100%回访，客户反馈不好的员工会被调低级别。

工资比例

? 4500元以上的合同，公司提服务费的30%作为佣金，员工得70%作为工资。

? 4500元以下的合同，公司提服务费的20%作为佣金，员工得80%作为工资。

? 陪护、小时工等，公司提30%。

? 续单，每个月给员工工资增加100元，直至公司保留15%。

? 育儿嫂，如果被客户退单，则发70%。

发工资

? 公司提供现金和转账两种发工资形式。每周三转账，周四下午发现金、报销等。其余时间不发工资。

? 领取现金的同志，接到领工资的通知后，请携带《身份证》、《员工服务证》、《客户反馈单》到国贸店领取。

? 工资转账可以提供工行、农行、建行、中行、邮政、招商等6大银行服务，并有免费银行短信通知，让您实时知道工资到账情况。

? 严禁客户经理代发工资。客户经理直接给员工发工资的合同有私单嫌疑，请大家向公司举报。

工作流程

? 员工上户一定要认真填写《服务日志》，下户时让客户填写《服务反馈表》并带回公司。

? 员工上户应遵守公司有关管理制度，详见《22条军规》。

? 员工违反公司有关规定或者侵犯客户利益或有其他不正当行为，公司将酌情扣罚一定工资